AIとクラウドの時代
だからこそ、会計事務所
経験者の人間力が
ものをいう。
入力や裏方作業は効率化し、人が向き合うべき仕事に時間を使う。顧問先と対話し、数字を読み、経営を支える。そんな仕事をしたい経験者を、鯵坂税理士事務所は積極採用します。
迷っている方は、30分の事務所見学だけでも構いません。
AIの時代に、会計事務所
経験者の価値は下がるのか。
結論から言うと、私は逆だと考えています。
記帳や入力、証憑整理といった裏方の作業は、AIとクラウドでどんどん速く、正確になっていく。それ自体はいいことで、私たちの事務所も積極的に取り入れています。
でも、効率化が進むほど最後に残るのは「人にしかできない仕事」です。顧問先の社長と話し、数字の裏側にある事情を汲み、次の一手を一緒に考える。長く担当を持ってきた経験者ほど、ここで力を発揮できます。
だから私は、経験者を入力係で終わらせるつもりはありません。あなたが積み上げてきた担当経験、決算の経験、顧問先と向き合ってきた時間を、もっと経営に近いところで活かしてほしい。本気でそう思っています。
「効率化するもの」と「人が向き合うもの」を、はっきり分けます。
裏方の作業はAI・クラウド・仕組み化で軽くする。空いた時間を、経験者にしかできない仕事へ。
仕組みに任せる、裏方の作業
- 記帳・データ入力
- 証憑整理・ファイリング
- 資料回収・照合作業
- 定型レポートの作成
経験を、経営支援に変える仕事
- →月次決算を経営会議につなげる
- →資金繰り・銀行対応を支える
- →法人成り・M&A・事業承継の相談に乗る
- →医療・福祉・保育・建設など制度産業の数字を読む
- →経理DX・AI実装で業務フローを作り替える
- →若手のレビュー・育成
経験に応じて、3つのポジション。
税務会計スタッフ
TAX & ACCOUNTING STAFF会計事務所での担当経験を活かし、月次決算・決算申告・顧問先対応を担います。入力中心ではなく、資金繰りや業務改善の会話にも少しずつ入っていく仕事です。
このポジションの募集要項を見る →シニアスタッフ・レビュー担当
SENIOR / REVIEW担当者のレビュー、申告書の品質管理、難しめの税務判断、顧問先相談、若手支援を担います。これまでの経験を、事務所の品質そのものに活かしてください。
このポジションの募集要項を見る →税理士・マネージャー候補
MANAGER CANDIDATE重要顧問先対応、経営改善、金融機関対応、サービス設計、採用・育成まで関わります。経営に近い立場で、事務所の次をつくる役割です。
このポジションの募集要項を見る →働く条件は、先に全部お見せします。
会計事務所経験を、
経営の現場で使う。
うちで経験者に広げてほしいのは、入力・チェック・申告書作成の先にある仕事です。正しい月次をつくり、資金繰りと銀行対応に入り、法人成り・M&A・事業承継の分岐に立つ。医療・福祉・保育・薬局・建設など、制度や業界ルールが経営に直結する領域を読み、経理DXやAI活用で現場の業務フローそのものを作り替える。会計事務所で積んできた担当経験を、社長の意思決定に届くところまで持っていきます。
AIを使っても、
税務判断そのものはできない。
私は、税法や労働法の条文・通達・過去の裁決事例をすぐ引けるAIツールを自分で開発し、GitHubで公開しています。日々の税務相談でも、実際にこれを使っています。
ただ、誤解しないでほしいのは——こうしたツールを使っても、税務判断そのものをAIに丸投げしているわけではない、ということです。ツールが教えてくれるのは「根拠となる条文」と「過去の事例」まで。そこから先は人間の仕事です。
何が必要かは、人間が決める
そもそも、どの情報が必要で何が要らないのか。それを使う人間が判断して、AIに投げなければ答えは返ってきません。
事例のない論点は、AIでは詰まらない
過去事例があるものは参考になりますが、前例のない論点は、AIだけでは実務の答えになりません。
最後は「今回ならここまで」の判断
観測できる事実に、お客様への追加ヒアリングで事実を積み上げ、「似た事例ではこうだったから、今回はここまで」と当てはめて判断します。
AIを使う前は、ひとつの相談に答えるために、条文や通達をひたすら時間をかけて当たり、組み立てていました。いまは、その「条文を集める」工程が、めちゃくちゃ速くなっています。
おかげで、私が同じ時間で当たれる事例の数は、何倍にも増えました。AIの時代になって、私の力はむしろ高まっている。正直、いまが過去最高だと思っています。経験者にも、ぜひこの景色を一緒に見てほしいんです。
「出社か、リモートか」より、
人と向き合う時間をどう作るか。
フレックスもリモートも可能です。ただし私たちは、これからの時代こそ同じ空間で顧問先やチームと向き合う価値が高まると考えています。フルリモートを前提にはしませんが、ご事情のある方は個別にご相談ください。
決めている方も、迷っている方も。
いきなり面談でも、まず見学だけでも構いません。ご自身の段階に合う方をお選びください。
トップ面談
代表と1回話して、その場で条件まで進みます。
- ✓いきなり代表の鯵坂と1対1
- ✓一次面接・最終面接はありません
- ✓経験を聞いたうえで、ポジションと給与をご提示します
- ✓履歴書は不要。在職中でも大丈夫です
事務所見学
30分ほど見て、その日は帰っていただいて構いません。
- ✓所要30分ほど。履歴書は不要です
- ✓見学だけで帰ってOK。その場で面談に進むこともできます
- ✓代表の鯵坂が対応します（不在時は職員がご案内します）
- ✓平日夜・土日も応相談。在職中の方もどうぞ
見学から面談へ、その日のうちに進んでいただいても構いません。もちろん、見るだけで帰っていただいても大丈夫です。
いま応募すると、代表と一回で。
トップ面談（代表と直接）
いきなり代表の鯵坂と。経歴や希望をざっくばらんに話します。
経験・希望業務のすり合わせ
これまでの担当・決算経験と、任せたい役割を擦り合わせます。
条件提示
経験を踏まえて、ポジションと給与をご提示します。
入社後の担当設計
どの顧問先・どの役割から始めるかを一緒に設計します。
※ トップ面談はカジュアルな顔合わせです。経歴・希望のすり合わせを行い、合意のうえで進めます。在職中の方も歓迎します。
よくある質問
経験を、これからの
会計事務所で活かそう。
その担当経験は、入力では終わらない。まずは代表の鯵坂と、一度ざっくばらんに話しましょう。話す前に職場を見ておきたい方は、事務所見学からでも構いません。在職中・情報収集だけの段階でも大歓迎です。
求人票だけでは、代表の考え方や事務所の空気は伝わらない。
応募前に、X・note・Instagramも見てください。鯵坂がどんな考えで事務所をつくっているか、どんな日常があるかを見たうえで「一度話してみたい」と思ってもらえたらうれしいです。
鯵坂の考えを見る
短い考え、日々の違和感、仕事観。
代表の長文を読む
経営観、採用観、会計事務所観。
事務所の日常を見る
働く人、空気感、日々の様子。